人力资源外包是指企业人力资源部门承担的一些重复性和交易性的人力资源管理任务，包括人员招聘，薪资分配，薪资计划设计，福利保险管理，员工培训和发展等，以一项或几项的形式承包给人力资源服务供应商，由他们来负责企业的部分人力资源工作，从而可以达到将企业从非核心事务中解脱出来，从而可以集中精力提高核心竞争力的作用。

招工难应该是现在很多企业都面临的问题，所以企业会直接选择找人力资源公司合作，将招聘的职位整体或部分外包给我司，这也就是我们所说的招聘外包。可能会有很多企业表示不理解，本来可以自己进行招聘的为何要外包出去呢？

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

企业为什么要选择社保代理?这个问题相信一直困惑着大家吧，企业都可以自己为员工缴纳社保啊，为什么还要选择出钱找别人代理企业办理社保呢？对于开公司的来说，对企业无利的，相信也没有企业会做，企业倾向选择社保代理肯定是有一定的原因的，具体什么原因呢？我们一起了解一下吧。

随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等薪酬统计与设计方案日益纷繁复杂，而用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方人力资源服务机构签约，寻求薪酬外包管理。

人事是人力资源管理术语，可能有许多人对于这个概念的理解都较为模糊，一下是关于人事相关概念的一些解读。