什么是人事服务？其包含哪些内容？

人事是人力资源管理术语，可能有许多人对于这个概念的理解都较为模糊，今天小编就为大家讲解什么是人事服务。

首先，需要区分人事部与人力资源部门。在中国，人事部门是负责企业内各类人员在组织结构上进行管理的部门。而人力资源部门则是负责管理和开发企业内各类人员形成的人力资源的部门。人事部门和行政部门都属于人力资源管理工作的范畴，被合称为企业的人力资源规划。人事部门主要负责管理公司的人力资源六大模块，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和员工关系。因此，可以说人力资源是人事部门的发展，而人事部门在公司中扮演着重要的角色，负责人员调度和安排，与人力资源密切相关。

常见的人事服务具体内容：

（1）  员工离职/入职：负责员工录用，员工入职和离职的材料签收汇总

（2）  争议处理：劳动争议仲裁处理，为企业客户提供劳动用工风险咨询

（3）  薪酬核算：负责员工的薪酬核算，算薪准确度达99.9%

（4）  薪酬代发：负责员工工资的发放

（5）  个税申报：负责员工的个税申报，算税准确与报税结果一致

（6）  工伤/生育申报：负责员工的工伤理赔和生育津贴申报

（7）  政策咨询：为企业客户提供社保公积金政策解答，各地政策指引及人力资源相关政策咨询

（8）  社保公积金：负责社保公积金的申报及缴纳，社保账户的转移与合并手续，社保带院享受及医疗报销

二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。